Durch eine Upskilling werden die vorhandenen Fähigkeiten eines Mitarbeiters verbessert.
Persönliche Ziele der Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Personal im Betrieb halten und gleichzeitig Kosten sparen.
Ganz einfach Kompetenzschwächen und Schulungsindikatoren ermitteln und angehen.
Vorhandenen Qualifikationen können analysiert und identifiziert werden.
Mitarbeiter können aktiv in die Bewertung der Kompetenzen und das Upskilling miteinbezogen.
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