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UPSKILLING

Upskilling - Auf die Fähigkeiten kommt es an

Wie Sie Ihren Mitarbeitern eine bessere Qualifizierung geben können

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DIE ZUKUNFT BRAUCHT MITARBEITER MIT DEN RICHTIGEN SKILLS

Die effizienteste Form des Upskilling ist eine höhere Verantwortlichkeit für Mitarbeiter. Nutzen Sie vorhandene Ressourcen aus indem Sie erfahrene Mitarbeiter als Mentoren einbinden oder unterschiedliche Berufsgruppen zusammen bringen.

Damit Sie die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter ausweiten können, bieten wir individuelle Lernpfade ausgerichtet an Ihrer Upskillingsstrategie an. Wir bieten einen modernen Lösungsansatz zur vermittlung der richtigen Qualifikationen.

Durch eine Upskilling werden die vorhandenen Fähigkeiten eines Mitarbeiters verbessert.

Persönliche Ziele der Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.

Personal im Betrieb halten und gleichzeitig Kosten sparen.

Ganz einfach Kompetenzschwächen und Schulungsindikatoren ermitteln und angehen.

Vorhandenen Qualifikationen können analysiert und identifiziert werden.

Mitarbeiter können aktiv in die Bewertung der Kompetenzen und das Upskilling miteinbezogen.

Hauptmerkmale die alle Ihre Schulungsanforderungen erfüllt

1

Schnell zur Fachkraft

Digitale Fähigkeiten zu vermitteln, bedeutet in den meisten Fällen, in weitere Technologie zu investieren. Datengestützte, personalisierte Lernerfahrungen schaffen die Grundlage, um Mitarbeitende motivierend und effektiv durch den Wandel zu begleiten. Machen Sie aus Ihren Mitarbeitern Fachkräfte durch geschicktes Lernmanagemnt.

2

Weiterbildung via Plattform

Eine eLearning-Plattform wie yoomind ist intuitiv und funktionell. Coaches finden sich schnell zurecht und können in kürzester Zeit ihre Weiterbildungskurse online abbilden. Und dank der fortschrittlichen Importfunktionen können sie auch bereits vorhandene Kursmaterialien wie Präsentationen, Dokumente, Audiodateien, Videomaterialien und vieles mehr wiederverwenden.

3

Qualität steigern

Steigern Sie die Qualität Ihrer Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen. Neben einer Erhöhung der Produktivität durch besser qualifizierten Mitarbeiter steigt das Mitarbeiterengagement. Nur Unternehmen mit einer gut ausgebildeten Belegschaft können flexibel auf Veränderungen am Markt reagieren. In Zeiten der Digitalisierung erscheint das besonders wichtig.

4

Rekrutierungskosten minimieren

Nach Rekrutierungen müssen neue Mitarbeiter geschult werden und das ist kostspielig. Gleichzeitig ist bekannt, dass es für Unternehmen deutlich kostengünstiger ist, die schon vorhandenen Mitarbeiter besser aus- und weiterzubilden. Auch die Organisation der innerbetrieblichen Weiterbildung ist unkomplizierter als die Schulung von neuen Beschäftigten. Das spart Zeit und erhöht den Gewinn der Unternehmen.

Befreien Sie sich

Wenn Sie an einer modernen eLearning-Plattform interessiert sind, die durch ihre Zuverlässigkeit, ihre Funktionen und ihre Benutzerfreundlichkeit perfekt für die Bildungsbranche geeignet ist, dann sind Sie bei yoomind genau richtig.

Passen Sie die Skills Ihrer Mitarbeiter an. Messen Sie die Ergebnisse. Wachstum fördern.

Yoomind gibt Ihnen die Werkzeugen in die Hand, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu optimieren.

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